지식기반사회에서 기업경쟁력의 원천인 학습조직을 구축하기 위한 전략적인 접근방법으로써 액션러닝에 대한 관심이 증가되고 있다. 본 고에서는 액션러닝의 개념, 필요성 등을 유사개념과의 비교를 통해 알아보고, 액션러닝의 차별적 특징을 기존 교육프로그램들과의 관계 속에서 살펴본다. 또한 액션러닝의 현장 적용을 위한 구체적인 단계 및 방법, 6가지 핵심구성요소를 살펴봄으로써 액션러닝의 실제적용을 위한 지침을 제공하는데 그 목적이 있다.
Ⅱ. 액션러닝(Action Learning)의 개념
1. 액션러닝의 필요성 및 정의
2. 유사개념 및 기존 교육 프로그램과의 비교
Ⅲ. 액션러닝(Action Learning)의 기본 구조
Ⅳ. Action Learning의 핵심구성요소와 구체적인 사례
Ⅴ. 결 론
'자료실 > HR' 카테고리의 다른 글
면담 기법 (0) | 2011.04.25 |
---|---|
직무만족도, 조직몰입도 설문지 (0) | 2011.04.20 |
[인사팀장과 절친되기] 우리은행 (0) | 2011.04.15 |
면접방법론 개선실무 (0) | 2011.04.11 |
인재관리 방안(Talent Management) (0) | 2011.04.02 |