Negotiation Simulation Game

‘인사가 만사’인 시대 - GE 인사 분야 전문 프로그램을 통해 글로벌 HR 전문가로 성장하고 있는 이진숙 차장의 이야기_[GE URP 민지영]2013/06/08 00:45 from 커리어(Career)/Leadership 글: GE Korea Social Communicator 3기 URP 민지영 ‘인사가 만사다’(人事萬事) 라는 말이 있습니다. 이는 '사람의 일이 만가..

구직자들 "스펙 중요".. 기업선 되레 "인성 본다" http://media.daum.net/v/20140409220306341

Game, Ice Breaking 기법 개발 계획(안).ppt 목차 ▶ Game Training과 Ice Breaking 기법 개발 목적 ▶ Game Training과 Ice Breaking 기법의 정의 ▶ 주제별 분류 항목 - Game Training - Ice Breaking 기법 ▶ 세부 시행 방법 ▶ 월별 시행 계획

우수인재 채용을 위한 면접관의 자세.pdf

인사조직연구.pdf 본 논문은 1990년 창립된 한국인사․조직학회의 학술지인 인사․조직연구가 한국 인사조직 연구 분야의 발전에 공헌한 점을 평가하고, 앞으로 한국 인사조직 분야의 추가적인 발전을 위해 수행해야 할 미래 과제를 도출하는 것을 주 목적으로 한다. 이를 위해 본 연구에서는 인사․조..

신인사제도 운영기본매뉴얼(HR Basic Manual).ppt 목차 Ⅰ. 인사제도 전반의 운영 프로세스 /4 Ⅱ. 평가제도 운영지침 /5 Ⅲ. 연봉제 운영지침 /21 Ⅳ. 승급/승진 운영지침 /26

조직내 문제사원 바로잡기.pdf 우리 모두는 치명적인 심리적 장애로 인해 업무에 지장을 받고 있는 스타급 사원들을 알고 있다. 그러나 그들은 상급 관리자들이 검증된 방법을 적절히 활용하면서 심리적 장애만 없애준다면 최대의 역량을 발휘할 수 있을 것이다. 상세한 내용은 첨부파일을 참조하시기..

인사심의회의(안).hwp 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.^^

조직가치조사설문.doc

사원만족도 제고를 위한 설문 조사(양식).doc ■ 업무에 바쁘신 중에도 본 설문에 응해 주셔서 대단히 감사합니다. ■ 이번 설문은 여러분들의 업무와 관련한 고충과 어려움을 신속하게 개선하여, 우리 회사가 보다 만족스럽고 활기가 넘치는 직장을 만드는데 적극 활용할 계획입니다. ■ 작성요령은 ..