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아웃소싱의 현황과 활용사례.pdf 목차 Ⅰ. 아웃소싱이 기업생존의 필수 Ⅱ. 아웃소싱의 목적과 아웃소싱 대상 Ⅲ. 아웃소싱 유형과 성공요인 Ⅳ. 아웃소싱의 사례 Ⅴ. 국내기업의 아웃소싱과 비정규직 차별점 Ⅵ. 결론

구조조정과 분사경영.hwp 목차 1. 분사란 무엇인가? 2. 국내 주요기업의 분사 현황 3. 분사는 어떻게 하나? 4. 분사활성화를 위한 지원 방안

아웃소싱 방법론 및 도입 실무.hwp ■ 아웃소싱 도입 실무 제 1절 아웃소싱의 도입 절차 제 2절 아웃소싱의 효과분석 ■ 아웃소싱 PROCESS(방법론) 1단계-업무선정 2단계-서비스 제공자 선정 3단계-계약 및 이전 4단계-계약관리 5단계-계약전환

○ 경제활동인구 만 15세이상 노동가능 인구중 노동시장에 참여하고 있는 사람을 말한다. 즉, 취업자와 실업자가 여기에 해당된다. ○ 취업자 조사대상 주간에 소득, 이익, 봉급, 임금 등의 수입을 목적으로 1시간 이상 일 한 자, 자기에게 직접적으로는 이득이나 수입이 오지 않더라도 가구단위에서 경..

임파워먼트조직문화.pdf 본 연구는 조직 내 임파워먼트의 실행방안에 대한 사례연구이다. 사례는 글로벌 기업을 지향하는 대표적인 철강업체인 포스코를 대상으로 하였다. 기존 연구들은 임파워먼트 자체 개념에 초점을 둔 것들이 많았고, 분석대상도 개인에 집중된 경향이 있었다. 즉, 조직 차원의 ..

인재육성을 방해하는 고정관념들.pdf 인재 육성에 있어 일을 통한 육성이 가장 좋은 방법임을 모르는 기업은 없다. 그러기에 많은 기업들이 일을 통한 인재 육성을 표방하고 있다. 그러나, 실제로 일을 통한 인재 육성을 잘하는 기업은 그리 많지 않아 보인다. 일을 통해 육성한다고는 하지만 그 실상은..

1 frog-eater (프랑스인) 2 Indian giver (보답을 기대하여 남에게 선물하는 사람) 3 ostrich (사회적 문제나 위기 등을 인식하려 하지 않는 사람) 4 Fun City (대도시, 뉴욕시) 5 pop-off (감정에 사로잡혀 경솔하게 말하는 자) 6 free show (여성의 노출된 몸, 살갗 등을 훔쳐보는 것) 7 itsy-bitsy (극소한) 8 iffy (의문점이 많은,..

재미학강의시리즈.hwp OECD 국가 중 한국의 노동시간이 가장 길다. 그럼에도 한국은 왜 아직도 선진국 클럽에 가입하지 못할까. 창조적이지 못하기 때문이다. 잘 놀아야 창조적인 인간이 되고 성공하는 시대가 왔다. 재미와 행복을 추구하는 이들이 한국을 살기 좋은 나라로 만들고 있다. 참고 인내하는 ..

직급 한문 영문 회장 會長 Chairman 부회장 副會長 Vice Chairman 사장 社長 President 부사장 副社長 Senior Executive Vice Presiden 전무이사.전무 專務理事 Senior Managing Director 상무이사.상무 常務理事 Managing Director 이사.이사대무 理事 Director 감사 監事 Auditor General 고문.자문 顧問 Advisor 부장 部長 General Manager 본부장 ..