직장인의 생존지수 체크 리스트

다음 질문에 ‘Yes’ ‘No’로 답하시오.

 

능력과 실적이 뛰어나면 자연스럽게 승진되고 연봉도 올라갈 것이다.

 

직접 하기 어려운 말은 이메일로 전하는 게 편하다. ·

 

개인적으로 어려운 문제가 생기면 회사동료나 인사담당자와 상의한다.

 

회사는 재정적 어려움 때문에 어쩔 수 없이 직원을 정리 해고한다.

 

내가 맡은 업무는 스스로 알아서 처리하는 게 바람직하다.

 

회사와 상사는 똑똑하고 유능한 인재를 원한다.

 

휴가는 재충전의 시간이므로 한꺼번에 몰아서 장기간 다녀온다.

 

노동법은 부당해고로부터 직원을 보호해 준다.

 

직장에서 말하지 못했던 불만사항은 회식 때 꺼내는 게 좋다.

 

내가 옳다면 회사는 상사보다 내 편을 들어줄 것이다.

 

 

‘Yes’라고 답한 항목은 모두 몇 개입니까?

 

 

9개 이상 생존 가능성 10% 이하

평소 회사 방침을 100% 지지하는 태도를 보여 신뢰를 쌓고 문제가 생기면 개인적으로 말해야 한다. 또한 ‘형편이 안 좋아서 어쩔 수 없다거나 회사 방침상 해당부서가 없어진다’는 설명에 속지 말자. 회사는 ‘블랙리스트’로 찍은 직원들을 어떻게 제거할 수 있을까 궁리한다.

 

3~5개 생존 가능성 50%

스스로 회사 생활에 대해 높은 점수를 주고 있겠지만 안심하긴 이르다. 존재감을 부각시킬 필요가 있다. 또한 변화하는 기업환경에 대처하기 위해 동원할 수 있는 모든 무기를 준비해야 한다.

 

6~8개 생존 가능성 30%

인사고과는 ‘상사가 부하직원을 어떻게 평가하는가’가 중요하다. 따라서 상사의 시각을 관리해야 한다. 특히 회사에 대해 비판적인 목소리를 내는 동료와 어울리면 미운털 박히기 십상이다.

 

0~2개 생존 가능성 70% 이상

현재 회사에서 승승장구한다고 ‘오버’하지 마라. 높은 위치에 올라갈수록 ‘동맹군’을 만들어야 한다. 단 누구에게나 좋은 사람이 되려고 하면 아무에게도 존경받지 못한다.

 

출처: 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀(서돌)